stellungsverfügungen seien nicht rechtzeitig angefochten worden und
damit in Rechtskraft erwachsen, und – in einer Eventualbegründung
– dennoch die Rechtmässigkeit der (in den Anstellungsverfügungen
angeordneten) Gehaltseinstufung zu überprüfen. Von Anfang an bildete Thema des vorliegenden Rechtsstreits, ob die Beschwerdeführerin mit Wirkung ab 1. Oktober 2010 gehaltsmässig richtig eingestuft
war. Die Lohnnachzahlungsforderung ist letztlich nichts anderes als
288 Obergericht, Abteilung Verwaltungsgericht 2016