Es ist nach bundesgerichtlicher
Rechtsprechung zulässig und mit dem allgemeinen Rechtsgleichheitsgebot vereinbar, einen rechtsungleichen Zustand erst mit Wirkung ab jenem Zeitpunkt zu korrigieren, in dem durch den Betroffenen ein entsprechendes Begehren überhaupt erst gestellt worden ist.
Das gilt erst recht, wenn der zu niedrige Lohn – wie hier – in Form
2016 Personalrecht 291