124 II 436, Erw. 10).
Anders verhält es sich mit ungleichen Besoldungen, die nicht geschlechtsspezifisch bedingt diskriminierend sind. Aus dem allgemeinen Rechtsgleichheitsgebot ergibt sich kein direkter bundesrechtlicher Anspruch auf rückwirkende Ausrichtung einer rechtsgleichen
Besoldung, wie dies für den Bereich der Lohngleichheitsgarantie für
Mann und Frau der Fall ist; von Verfassungs wegen kann lediglich
verlangt werden, dass der rechtsungleiche Zustand auf geeignete
Weise und in angemessener Frist behoben wird.