nicht eingetreten ist. Der vorinstanzliche Entscheid ist in diesem
Punkt zu bestätigen und die dagegen erhobene Verwaltungsgerichtsbeschwerde abzuweisen, ohne dass das Verwaltungsgericht die materielle Begründetheit der Beschwerde insoweit überprüfen, d.h. über
die Rechtmässigkeit der Anstellungsverfügungen befinden könnte.
Die grundsätzliche Unabänderlichkeit der Anstellungsverfügungen vom 30. September 2010, 30. Oktober 2011 und 30. Dezember
2011 bedeutet nun aber nicht, dass der Beschwerdeführerin jegliche
Lohnnachzahlungsforderung für den Zeitraum vom 1. Oktober 2010
bis zur Beendigung ihres Anstellungsverhältnisses per Ende April
2015 verwehrt wäre.