Demgegenüber sieht Art. 324 Abs. 1 OR vor, dass der Arbeitgeber –
ohne Nachleistungspflicht des Arbeitnehmers – zur Entrichtung des
Lohns verpflichtet bleibt, wenn die Arbeit infolge Verschuldens des
Arbeitgebers nicht geleistet werden kann oder der Arbeitgeber aus
anderen Gründen mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug
kommt. Weil es sich dabei um eine zwingende, nicht zu dessen
Nachteil abänderliche Schutzvorschrift zugunsten des Arbeitnehmers
handelt (vgl. Art. 362 Abs. 1 OR), die kraft § 4 Abs. 3 GAL als Minimalanspruch auch für die nach GAL angestellten Lehrpersonen gilt,
nachdem der Kanton nichts Gegenteiliges legiferiert hat, ist Art.