Leistungen aus beim Arbeitgeber liegenden Gründen nicht mehr erbringen kann. Die §§ 50/51 VALL beschränken sich auf die Regelung der Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit und Unfall bzw. bei
Militär-, Zivilschutz-, Feuerwehr- und zivilem Ersatzdienst. Das
LDPL regelt zusätzlich die Lohnfortzahlung bei Schwangerschaft
und Mutterschaft (§ 21) und nach Stellvertretungen von ungewisser
Dauer (§ 22), begründet jedoch genau so wenig wie die VALL eine
Lohnfortzahlungspflicht bei Annahmeverzug des Arbeitgebers.
Demgegenüber sieht Art.