Dies gilt namentlich auch
bei einer isolierten Betrachtung der Lohnfortzahlung bei Mutterschaft, wird doch hier der volle Lohn (und nicht nur 80 % hiervon)
über mindestens 16 (und nicht nur 14) Wochen entrichtet.
Aufgrund dieser Ausgangslage kann vorliegend offen bleiben,
ob und gegebenenfalls unter welchen Voraussetzungen bzw. in welchem Umfang im Privatrecht bei Aufschub des Mutterschaftsurlaubs
eine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers besteht (vgl. zur entsprechenden Kontroverse ANGELA HENSCH, Sonderregelungen für
schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen im privatrechtlichen
Arbeitsverhältnis, in: AJP 2012, S. 1088 ff., Ziff. 3.2.1.4 mit zahlreichen Hinweisen).