Sind die Versicherungsleistungen geringer, so
hat der Arbeitgeber die Differenz zwischen diesen und vier Fünfteln
des Lohnes zu entrichten (Abs. 2); werden die Versicherungsleistungen erst nach einer Wartezeit gewährt, so hat der Arbeitgeber für
diese Zeit mindestens vier Fünftel des Lohnes zu entrichten (Abs. 3).
In Bezug auf den Mutterschaftsurlaub ergibt sich aus Art. 324b OR
insbesondere, dass grundsätzlich kein über die Leistungen nach EOG
hinausgehender Anspruch besteht (eine Ausnahme besteht nament-
336 Obergericht, Abteilung Verwaltungsgericht 2013