Es gilt mithin ein
objektivierter Massstab. Sodann wird die Gleichwertigkeit nicht
aufgrund der gegebenen, konkreten Situation beurteilt, sondern sie ist
aus abstrakter Warte zu bestimmen. Schliesslich kommt es nicht auf
einen Gesamtvergleich zwischen der gesetzlichen und der vertraglichen Regelung an, aber auch nicht auf eine völlig isolierte Betrachtungsweise nur einer einzigen Abmachung. Am angemessensten wird
das Resultat, wenn man einen sog. Gruppenvergleich vornimmt und
z.B. die Ferienregelung als Ganzes oder die Lohnfortzahlungsregelung als Ganzes betrachtet.
6.2.
Gemäss § 19 Abs. 1