324a Abs. 4 OR:
"… wenn sie für den Arbeitnehmer mindestens gleichwertig ist."); in
beiden Fällen erfolgt – nach Massgabe der Auswirkungen auf die
Mitarbeitenden – ein Vergleich zwischen den arbeitsrechtlichen
Bestimmungen des Obligationenrechts einerseits und einer hiervon
abweichenden Lösung andererseits. Bezüglich Art. 362 OR werden
folgende Gesichtspunkte als relevant angesehen (STREIFF/VON
KAENEL/ RUDOLPH, a.a.O., Art. 362 OR N 3): Zunächst kommt es
nicht auf die subjektive Meinung des Betroffenen an, sondern auf
diejenige von normalen, loyalen Arbeitnehmenden. Es gilt mithin ein
objektivierter Massstab.