43 Abs. 2bis VALL
entsprechend ihrem Wortlaut angewandt, so hat folglich die Klägerin
für die Zeit zwischen der Geburt ihres Kindes und dessen Spitalentlassung keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung gegenüber ihrem
Arbeitgeber.
2.3.
§ 34a PLV enthält für das Verwaltungspersonal folgende Regelung:
"1Mindestens 14 Wochen des bezahlten Schwangerschaftsund Mutterschaftsurlaubes sind ab der Niederkunft zu beziehen.
2
Schiebt die Mitarbeiterin den Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung gemäss Art. 16c Abs. 2 EOG zufolge
längeren Spitalaufenthaltes des Neugeborenen auf, wird der
bezahlte Urlaub unterbrochen.