43 Abs. 2bis VALL) versteht man die vorübergehende Suspendierung von der Arbeitspflicht
einerseits und der Lohnzahlungspflicht andererseits. Das Arbeitsverhältnis besteht auch während des unbezahlten Urlaubs; der Anspruch
auf Lohnfortzahlung entfällt jedoch (vgl. zum Ganzen ULLIN
STREIFF/ ADRIAN VON KAENEL/ROGER RUDOLPH, Arbeitsvertrag,
Praxiskommentar zu Art. 319–362 OR, 7. Auflage, Zürich 2012,
Art. 329a N 11). Wird die Bestimmung in Art. 43 Abs. 2bis VALL
entsprechend ihrem Wortlaut angewandt, so hat folglich die Klägerin
für die Zeit zwischen der Geburt ihres Kindes und dessen Spitalentlassung keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung gegenüber ihrem
Arbeitgeber.