44, S. 16 Rz. 54). Die allfällige Ausfällung eines
Verweises oder einer Ordnungsbusse kann dem Ansehen der Verfasser
daher kaum zusätzlich schaden. Es besteht zudem ein öffentliches Interesse daran, die Gegenparteien über die Konsequenzen für die Anstandsverletzungen gegenüber Gerichtspersonen zu orientieren. Hinzu kommt, dass
der Beschwerdeführer als Arbeitgeber der Verfasser der Beschwerdeschrift
durchaus Kenntnis von der Sanktionierung von Verfehlungen haben darf,
die sie unstreitig in Ausübung ihrer beruflichen Funktion begangen haben
(vgl. § 4 Abs. 3 des Gesetzes über die Grundzüge des Personalrechts vom
16. Mai 2000 [Personalgesetz, PersG; SAR 165.100] i.V.m.