Angesichts der verbleibenden Zeit bis zum ordentlichen Vollzugsende erscheinen die Bewährungsmassnahmen im konkreten Fall auch geeignet, einen
spezialpräventiven Nutzen zu erzielen (vgl. Urteil des Bundesgerichts
6B_1136/2022 vom 12. Januar 2023, Erw. 2.4.2). Es gibt auch keinerlei
Hinweise darauf, dass die Vorinstanz einzig deswegen von der Möglichkeit
einer bedingten Entlassung unter Anordnung von Bewährungshilfe und
Weisungen Gebrauch gemacht hat, weil sie den Beschwerdeführer damit
bestrafen wollte.