Streng nach dem eng gefassten Wortlaut der Bestimmung würde damit
eine Vollzeitbeschäftigung keine Kürzung der Übergangsleistung nach sich
ziehen, sondern lediglich eine Teilzeitanstellung. Dies dürfte vom Gesetzgeber nicht beabsichtigt gewesen sein, da eine Ungleichbehandlung von
vorzeitig Pensionierten abhängig von der Aufnahme einer neuen Teilzeitoder Vollzeitbeschäftigung die Folge wäre. Zudem erschiene es kaum
nachvollziehbar, weshalb tendenziell höher entlöhnte Vollzeitanstellungen
im Gegensatz zu Teilzeitanstellungen bei der Kürzung der Übergangsleistungen nicht zu berücksichtigen sein sollten.