Der in § 8 Abs. 3 Personalreglement verwendete Begriff der Teilzeitarbeit biete bei der Auslegung keine Hilfe (Beschwerdeantwort, Rz. 29).
Der Stadtrat geht weiter davon aus, dass es sich beim strengen Wortlaut
der Bestimmung nicht um ein qualifiziertes Schweigen des Gesetzgebers
handle; hätte dies doch zur Folge, dass eine Teilzeitarbeit zur Kürzung der
Übergangsleistung führe, eine Vollzeitanstellung hingegen nicht. Dies
könne nicht dem Willen des Gesetzgebers entsprechen. Die Bestimmung
sei deshalb im Sinne eines Analogieschlusses auch auf weitere Sachverhalte anwendbar, welche dem Sinn und Zweck von § 8 Abs. 3 und 4 Personalreglement entsprächen.