2.1.2.
Der Beschwerdeführer bringt dagegen im Wesentlichen vor, der Stadtrat
habe mit Beschluss vom 19. Dezember 2017 den Wortlaut von § 8 Abs. 3
Personalreglement konkretisiert und im Sinne einer Ausführungsbestimmung abschliessend entschieden, dass § 8 Abs. 3 Personalreglement nur
zur Anwendung gelange und eine Tätigkeit als Teilzeitarbeit eingestuft
werde, wenn dafür ein Anstellungsvertrag abgeschlossen worden sei. Den
Vorbehalt einer Neubeurteilung habe der Stadtrat lediglich in Bezug auf Tätigkeiten im Auftragsverhältnis angebracht. Der Beschwerdeführer weist
darauf hin, dass er vom Volk in das Amt des Stadtrats gewählt worden sei
und keinen Anstellungsvertrag unterschrieben habe.