Etwas anderes ergibt sich
auch nicht aus den einschlägigen Materialien. Da die Arbeitnehmerin bzw.
der Arbeitnehmer die Beweislast für das Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit
trägt (Urteil des Bundesgerichts 8C_619/2014 vom 13. April 2015,
Erw. 3.2.1; Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2019.18 vom 11. Januar 2021, Erw. II/4.2) und die Beweisführung mit zunehmendem Zeitablauf bekanntlich erschwert wird, liegt es im Interesse der betreffenden Person, die Nichtigkeit möglichst frühzeitig geltend zu machen.
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