Nicht überzeugend ist deshalb der Einwand der Beschwerdeführerin, dass
der Franchisevertrag keinen Einfluss auf die Personalpolitik habe, da diese
umfasse, welche konkreten Personen, in welcher Anzahl und zu welchen
Pensen angestellt werden. Bloss weil die Personalpolitik noch detaillierter
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