Somit ist anhand der konkreten Ausgestaltung der einzelnen Bestimmungen des vorliegenden Franchisevertrags zu ermitteln, ob nach Massgabe
des übereinstimmenden Parteiwillens die Beschwerdeführerin als
Franchisenehmerin die alleinige Haftung trägt und in der Geschäftsführung
unabhängig ist. Es muss ihr mithin vertraglich ein genügender unternehmerischer Spielraum zukommen. Sie darf durch den Franchisevertrag nicht
wirtschaftlich gebunden sein (z.B. keine Gewinnbeteiligung des Franchisegebers) und es dürfen sie aus dem Vertrag keine arbeitsorganisatorischen
Verpflichtungen in Bezug auf Personalpolitik, Öffnungszeiten etc. treffen
(SECO-Wegleitung, 004-2;