3.
Gemäss § 50 GG gelten sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen
des kantonalen Personalrechts, falls das kommunale Dienst- und Besoldungsreglement Lücken aufweist. Folglich gelangt auf das Anstellungsverhältnis zwischen den Parteien der bereits erwähnte § 48 PLV zur Anwendung.