Das kantonale Recht lässt dafür Raum und sieht diese
Möglichkeit explizit vor. Dennoch ist fraglich, ob und inwieweit das im DBR
als privatrechtlich bezeichnete Anstellungsverhältnis tatsächlich dem
Privatrecht zugeordnet werden kann (vgl. HAFNER, a.a.O., S. 188, 197;
MÜLLER/VON GRAFFENRIED, a.a.O., S. 157 f., 168). So kann sich entweder
aus einer teleologisch-systematischen Auslegung der Verweisungsnorm
oder aufgrund der Theorien zur Abgrenzung des öffentlichen Rechts vom
Privatrecht ergeben, dass das betreffende Dienstverhältnis trotz der
gesetzlich verankerten Qualifizierung nicht als privatrechtlich, sondern als
öffentlich-rechtlich zu betrachten ist (vgl. HAFNER, a.a.O., S. 199, 207).