Sie ist
nicht nur mit den geltenden gesetzlichen Grundlagen vereinbar, sondern
erweist sich auch als prozessökonomisch und praktikabel. Ausserdem gewährleistet sie Rechtssicherheit und eine genügende Unabhängigkeit zur
Behörde bzw. zu den Mitarbeitenden, deren Ausstand verlangt wird. Dass
sich der Regierungsrat bei dieser Lösung auch direkt um den Ausstand von
"subalternen" Mitarbeitenden kümmern muss, ist zwar ein Nachteil. Dieser
ist jedoch zu relativieren, da Streitigkeiten betreffend den Ausstand erfahrungsgemäss eher selten sind; zudem sind die Verfahren auch nicht aufwändig (vgl. vorne Erw. II/2.2.4.2).