Dies kann dann der Fall sein, wenn der betroffenen Person
bei bedingter Entlassung bessere Resozialisierungschancen zu attestieren
sind als bei Vollverbüssung der Strafe bzw. wenn eine Möglichkeit besteht,
die Rückfallgefahr einzuschränken. Dabei ist dem Umstand Rechnung zu
tragen, dass bei bedingter Entlassung auf die betroffene Person aufgrund
drohender Rückversetzung Druck ausgeübt wird bzw. Weisungen erlassen
und Bewährungshilfe angeordnet werden können (vgl. Art. 87 Abs. 2
StGB). Insgesamt ist zu beurteilen, ob sich eine bedingte Entlassung mit
Blick auf den spezialpräventiven Zweck der Strafe aufdrängt (vgl. CORNELIA
KOLLER, in: Basler Kommentar, Strafrecht I, 4. Aufl.