Ein
deliktpräventiver Ansatz, der die Erhaltung bzw. Stärkung von Fähigkeiten
und sozialen Kompetenzen sowie den Ausbau von Zukunftsperspektiven
in den Vordergrund stellen würde, könne entscheidend dazu beitragen,
Rückfälle zu verhindern und den Beschwerdeführer nachhaltig zu stabilisieren. Folglich spreche auch die Differenzialprognose weiterhin gegen
eine bedingte Entlassung des Beschwerdeführers.