(aufsichtsrechtlich) gekündigt worden wäre. Das
scheint auch die Vorinstanz so zu sehen, andernfalls sie nicht weitere
(indessen nicht ausreichend belegte) Gründe für das Mitverschulden des
Beschwerdeführers an der Kündigung seines Anstellungsverhältnisses
angeführt hätte. Allenfalls unrechtmässige, ohne Rechtsgrundlage erfolgte
Lohnzahlungen an den Beschwerdeführer (ein Strafurteil gegen die ehemaligen Mitglieder der Kirchenpflege Q.