Dies gilt umso mehr, als es sich
um die Vorladung zu einem Personalgespräch handelte, die als Reaktion
auf frühere Verfehlungen des Beschwerdeführers erfolgte, aufgrund derer
bereits eine Absicht zum Entzug der missio canonica bestand, zu welcher
der Beschwerdeführer aber noch angehört werden sollte. Entsprechend
muss davon ausgegangen werden, dass die missio canonica auch ohne
diesen Vorfall entzogen und in der Folge das Anstellungsverhältnis mit der
Kirchgemeinde Q._____ (aufsichtsrechtlich) gekündigt worden wäre.