Im Gegensatz zu Fällen, in denen bewusst auf
ein gemeinsames Familienleben verzichtet wurde, haben die Ehegatten im
vorliegenden Fall aktiv und konsequent an einer engen Bindung gearbeitet.
Die plötzliche Änderung der Ferienregelung des Arbeitgebers des Beschwerdeführers nach über 20 Jahren stellt zweifellos einen erheblichen
Einschnitt in die Lebensplanung der Eheleute dar. Aufgrund der langen
Dauer des gelebten Familienmodells durften sie jedoch darauf vertrauen,
dass dieses auch weiterhin Bestand haben würde.