Aus den Akten ergeben sich sodann auch keine Anhaltspunkte dafür, dass
einer der Ehegatten heute gesundheitliche Probleme hätte, aufgrund derer
er selbst der Pflege und Betreuung durch den anderen Ehegatten bedürfte.
Der Beschwerdeführer macht in seiner Beschwerde denn auch nichts dergleichen geltend.

Es stellt sich jedoch die Frage, ob der Umstand, dass die Ehegatten aufgrund der Änderung des Ferienreglements des Arbeitgebers des Beschwerdeführers ihre eheliche Lebensgemeinschaft nicht mehr im bisherigen Rahmen weiterführen können, einen wichtigen familiären Grund im
Sinne von Art. 47 Abs. 4 AIG darstellt.