Das Ehe- und Familienleben sei aufgrund der arbeitsvertraglichen Vereinbarung des Beschwerdeführers mit seinem Arbeitgeber
darauf ausgerichtet worden, dass der Beschwerdeführer während rund
dreier aufeinanderfolgender Monate in Thailand bei seiner Ehefrau und
Tochter gelebt habe. Nachdem der Arbeitgeber dem Beschwerdeführer
nicht mehr erlaubt habe, drei Monate am Stück abwesend zu sein, um
diese Zeit mit seiner Familie, bzw. nach dem Auszug der gemeinsamen
Tochter im Jahr 2022, mit seiner Ehefrau in Thailand zu verbringen und
sich die Ehefrau deshalb allein und einsam gefühlt habe, wolle das Ehepaar
nach Jahren des teilweisen Getrenntlebens nunmehr zusammen in der
Schweiz wohnen (act.