Die Vorinstanz hält im angefochtenen Entscheid zunächst fest, dass die
gesetzliche Nachzugsfrist für die Ehefrau des Beschwerdeführers verpasst
sei und ein nachträglicher Familiennachzug mangels wichtiger familiärer
Gründe für diese nicht bewilligt werden könne. Dazu führt sie im Wesentlichen aus, dass die Änderung der Ferienregelung durch den Arbeitgeber
des Beschwerdeführers keinen wichtigen persönlichen Grund darzustellen
vermöge, um einen Familiennachzug ausserhalb der gesetzlichen Nachzugsfristen zu bewilligen, zumal die bisherige grosszügige Ferienregelung
aussergewöhnlich gewesen sei und das Ehepaar im Rahmen des gewähl-