Dieser Einwand erscheint teilweise gerechtfertigt. Ist
eine Kündigung nur auf die ortsüblichen Kündigungstermine möglich, so ist
nach Zustellung des vorliegenden Urteils eine Kündigung auf den 31. März
2023 möglich (= nächstmöglicher ortsüblicher Kündigungstermin – unter
Berücksichtigung einer Kündigungsfrist von drei Monaten; vgl. Art. 266c
OR). Danach benötigt der Beschwerdeführer noch eine angemessene Zeit
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