DVI, act. 69, 72 f.). Auch in dieser Hinsicht sind keine nachvollziehbaren
Angaben vorhanden, die es ermöglichen würden, die wöchentliche
Beschäftigungszeit abschätzen zu können. Insbesondere unterliess es der
Beschwerdeführer wiederum, die entsprechende Offerte, die offenbar
vorhanden war, einzureichen (vgl. Akten DVI, act. 72). Seinen Einsatz als
Abwart im Umfang von angeblich insgesamt 20 Stunden pro Monat
vermochte er im Übrigen bereits bis Februar 2022 nicht hinreichend zu
belegen, weshalb fraglich ist, ob er künftig im behaupteten Umfang als
Abwart im Einsatz steht.