dessen berufliche Integrationsleistung aus heutiger Sicht nicht (mehr) massgeblich zu relativieren vermögen. Bezüglich der ihm durch die Vorinstanz vorgeworfenen Misswirtschaft
als Arbeitgeber liegt derweil – soweit aus den Akten ersichtlich – keine
rechtskräftige Verurteilung vor.

Nach dem Gesagten müsste der Beschwerdeführer im Fall einer Wegweisung aus der Schweiz ein stabiles Arbeitsumfeld aufgeben und ist ihm in
beruflicher Hinsicht gemessen an der sehr langen Aufenthaltsdauer eine
normale Integration zu attestieren.
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