Zudem war dem Beschwerdeführer
die sich aus der Freistellung ergebende zusätzliche Freizeit, in welcher er
sich voll der Stellensuche hätte widmen können, höchstens von bedingtem
Nutzen, weil sich das Stellenangebot über die relativ kurze Kündigungsfrist
von einem Monat verteilt gleichblieb. Es dürfte im fraglichen Zeitraum wohl
kaum dermassen viele offene und für den Beschwerdeführer in Frage kommende Stellen gegeben haben, dass er jeweils ganze Arbeitstage lang nur
mit Bewerbungen auf offene Stellen hätte zubringen können. Dass die für
Probezeitverhältnisse gesetzlich vorgesehene Kündigungsfrist von lediglich sieben Tagen (Art.