Dem schieren Verhältnis von 4:1 zwischen der Freistellungsdauer und dem
offenen Feriensaldo ist dagegen mit Blick auf die relativ kurze Kündigungsfrist und dem vom Beschwerdeführer geleisteten Nachweis der praktisch
ununterbrochenen Stellensuche keine entscheidende Bedeutung beizumessen (vgl. BLESI, a.a.O., Rz. 473). Zudem war dem Beschwerdeführer
die sich aus der Freistellung ergebende zusätzliche Freizeit, in welcher er
sich voll der Stellensuche hätte widmen können, höchstens von bedingtem
Nutzen, weil sich das Stellenangebot über die relativ kurze Kündigungsfrist
von einem Monat verteilt gleichblieb.