Je kürzer die Kündigungsfrist ist, desto eher muss
von der Unmöglichkeit des Ferienbezugs während der Kündigungsfrist (mit
oder ohne Freistellung) ausgegangen werden, wobei auch diesbezüglich
starre Lösungen abzulehnen sind, weil der begehrte Spezialist, der im
Handumdrehen eine neue Stelle findet, seine verbliebenen Ferientage
auch bei kürzerer Kündigungsfrist in natura beziehen kann. Des Weiteren
kann die Pflicht zu zweimal wöchentlichem Vorsprechen beim Arbeitsamt
gegen die Möglichkeit zum Ferienbezug während der Kündigungsfrist sprechen.