Dieser Anspruch habe Vorrang vor dem Ferienbezug und
schränke das Abgeltungsverbot dementsprechend ein. Aufgrund der nach
wie vor bestehenden Treuepflicht des Arbeitnehmers, der die Interessen
des Arbeitgebers zu wahren habe, sei der während der Kündigungsfrist
freigestellte Arbeitnehmer auch ohne ausdrückliche Weisung dann zum Ferienbezug verpflichtet, wenn das Verhältnis zwischen Freistellungsdauer
und offener Anzahl Ferientage den Ferienbezug mit Rücksicht auf die Stellenbewerbung im Einzelfall zulasse. Dabei gelte als Faustregel, dass ein
Ferienbezug möglich sei, wenn das Ferienguthaben nicht mehr als einen
Drittel der Freistellungsdauer betrage.