4.
4.1.
Bezüglich des weiteren Streitpunkts der vom Beschwerdeführer verlangten
Auszahlung seines Ferienguthabens (im Umfang von fünf Tagen) erwog
der Stadtrat, dass für Ferien ein grundsätzliches Abgeltungsverbot auch
während der Kündigungsfrist gelte. In Geld abzugelten seien Ferien lediglich dann, wenn der Bezug in natura nicht möglich oder zumutbar sei. Allerdings müsse der Arbeitnehmer auch die Möglichkeit haben, eine neue
Stelle zu suchen. Dieser Anspruch habe Vorrang vor dem Ferienbezug und
schränke das Abgeltungsverbot dementsprechend ein.