Daran ändert auch der Umstand nichts, dass
die Nichtnennung des Kündigungsgrundes speziell bei einem guten bis
sehr guten Arbeitszeugnis Anlass zu Spekulationen geben kann, vor allem
wenn das Anstellungsverhältnis schon in der Probezeit aufgelöst wird. Solchen Spekulationen kann der Beschwerdeführer indessen auf andere
Weise begegnen als mit der Nennung des wirklichen Kündigungsgrundes,
der für die Beurteilung seiner Leistung und seines Verhaltens im Rahmen
des Anstellungsverhältnisses mit der Stadt Q. nicht von (besonderer)
Bedeutung ist.