Regionalpolizei Q. deswegen nicht (nachweislich) gelitten haben. Die
Nichterwähnung des Kündigungsgrunds verstösst insofern nicht gegen das
Vollständigkeitsgebot und auch die Wahrheitspflicht gebietet die Erwähnung dieser Umstände nicht. Vielmehr ist dem Interesse des Beschwerdeführers an der Nichtbehinderung seines beruflichen Fortkommens ein höheres Gewicht einzuräumen. Daran ändert auch der Umstand nichts, dass
die Nichtnennung des Kündigungsgrundes speziell bei einem guten bis
sehr guten Arbeitszeugnis Anlass zu Spekulationen geben kann, vor allem
wenn das Anstellungsverhältnis schon in der Probezeit aufgelöst wird.