Entsprechend rechtfertigt es sich auch unter diesem Gesichtspunkt nicht,
im Arbeitszeugnis auf den Kündigungsgrund hinzuweisen, auch wenn das
ausserdienstliche Verhalten des Beschwerdeführers speziell mit Blick auf
die diesbezüglich gelockerten Anforderungen bei Anstellungsverhältnissen
in der Probezeit (auch ohne vorgängige Ermahnung) als sachlicher Kündigungsgrund herzuhalten vermochte. Für das Gesamtbild des Beschwerdeführers ist das Wissen um die Veröffentlichung der inkriminierten Bilder
dennoch nicht unerlässlich, weil sie sein korrektes dienstliches Verhalten
offenbar nicht im Mindesten nachteilig beeinflusst haben und das Ansehen,