Das
Arbeitszeugnis ist jedoch kein Gesinnungszeugnis und darin dürfen deshalb nur problematische, die Eignung für einen Beruf in Frage stellende
Charakterzüge angeführt werden, die sich tatsächlich negativ auf das
dienstliche Verhalten des Beschwerdeführers ausgewirkt haben. Dies
scheint beim Beschwerdeführer aber nicht der Fall gewesen zu sein, wird
doch sein dienstliches Verhalten im zweitletzten Absatz des für ihn ausgestellten Arbeitszeugnisses (Beschwerdeantwortbeilage 7) durchwegs und
ausnehmend positiv gewürdigt. Demnach war sein Verhalten gegenüber
Kunden, Teammitgliedern und Vorgesetzten äusserst korrekt, aufgeschlossen, freundlich und sehr hilfsbereit.