In der
Form haben sie sich eines ihrer Stellung entsprechenden ehrbaren
Verhaltens zu erweisen und sich der Polemik, Unsachlichkeit und Diffamierung zu enthalten. Ein Verstoss gegen diese ausserdienstlichen Verhaltenspflichten darf im Arbeitszeugnis vor allem dann genannt werden, wenn
dieses Fehlverhalten zur Beendigung des Anstellungsverhältnisses geführt
hat und zum Gesamtbild des Arbeitnehmers beiträgt (Entscheid des Präsidenten der Eidgenössischen Personalrekurskommission PRK 2001-016
vom 31. Mai 2001 i.S. X, Erw. 3c und 4d). Allerdings lagen dem zitierten
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