in diesem Fall
sei die Schwelle für die Erwähnung eines ausserdienstlichen Verhaltens
sicherlich niedriger anzusetzen als bei einem Kioskverkäufer, der ausserhalb der Arbeitszeit gelegentlich zu tief ins Glas schaue). Tiefer anzusetzen
ist die Messlatte sodann bei Vorliegen eines Tendenzbetriebs (Betrieb, der
unmittelbar und überwiegend politischen, konfessionellen oder sonst weltanschaulichen Zwecken dient), wo der Arbeitgeber zufolge einer gesteigerten Treuepflicht berechtigt ist, eine gewisse Identifikation mit seinen Zielen
zu verlangen, die über blosse Loyalität hinausgeht.