Im Allgemeinen ist bei der Beurteilung, ob sich die Erwähnung ausserdienstlichen Verhaltens ausnahmsweise rechtfertigt, ein sehr strenger
Massstab anzulegen, wobei die Anforderungen nicht zuletzt auch vom ausgeübten Beruf des Arbeitnehmers abhängen (ENZLER, a.a.O., S. 84 f., der
als Beispiel den Chirurgen erwähnt, der infolge ausserdienstlicher Konsumation von Alkohol während der Arbeit zittrige Hände hat; in diesem Fall
sei die Schwelle für die Erwähnung eines ausserdienstlichen Verhaltens
sicherlich niedriger anzusetzen als bei einem Kioskverkäufer, der ausserhalb der Arbeitszeit gelegentlich zu tief ins Glas schaue).