3.2.
3.2.1.
Über die Umstände des Austritts, insbesondere die Kündigungshintergründe oder wer die Kündigung aussprach, darf das Zeugnis gegen den Willen
des Arbeitnehmers nichts enthalten, ausser wenn ohne solchen Hinweis
ein unwahres Zeugnis entstünde, also beispielsweise ein schwerwiegender
Mangel des Arbeitnehmers unterschlagen würde und so ein täuschender
Gesamteindruck entstünde (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
Art. 330a N 3g mit zahlreichen Hinweisen; W OLFGANG PORTMANN/ROGER
RUDOLPH, in Basler Kommentar Obligationenrecht I, 7. Auflage 2020,
Art. 330a N 5).