Arbeitszeugnisse seien grundsätzlich wohlwollend zu formulieren und dürften das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers weder
wesentlich erschweren noch verunmöglichen. Einmalige negative Vorfälle
dürften ohnehin nicht erwähnt werden. Ebenso sei es untersagt, private Aktivitäten eines Arbeitnehmers im Arbeitszeugnis anzuführen.