2.2.
Der Beschwerdeführer hält dagegen, die Erwähnung des Kündigungsgrundes sei im vorliegenden Fall unverhältnismässig und aufgrund der Wahrheitspflicht nicht geboten. Gegen den Wunsch des Arbeitnehmers seien
Angaben über den Beendigungsgrund nur dann ins Arbeitszeugnis aufzunehmen, wenn die Angaben für die Darstellung des Gesamtbildes notwendig seien. Ausserdienstliche Umstände, die für Leistungen und dienstliches
Verhalten des Arbeitnehmers nicht wesentlich gewesen seien, dürften nicht
erwähnt werden. Arbeitszeugnisse seien grundsätzlich wohlwollend zu formulieren und dürften das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers weder
wesentlich erschweren noch verunmöglichen.