337 des Bundesgesetzes betreffend die Ergänzung
des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)
vom 30. März 1911 (OR; SR 220) erfüllt sind, mithin die Fortsetzung des
Anstellungsverhältnisses nach Treu und Glauben als unzumutbar erscheint, wenn ein bestimmter Vorfall derart schwer wiegt, dass selbst ein
einwandfreies Verhalten während der Bewährungszeit nicht genügen würde, um das Vertrauen seitens des Arbeitgebers wiederherzustellen (vgl.
Entscheide des Personalrekursgerichts 2-KL.2011.5 vom 12. März 2012,
Erw. II/6.4, und 2-KL.2007.3 vom 30. Mai 2008, Erw.